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アルバイトの疑問あれこれ
学生にとってわかりづらい、アルバイトの疑問を説明します。
まずは、正社員とアルバイトの違いから説明します。
正社員は入社すれば、よほどのことをしない限りクビになることはありません。
有給を使えば何日休もうと基本給は確保できますし、ボーナスもあります。
各種手当、福利厚生など、アルバイトとは違い月給以外のことも充実しています。
アルバイトは殆どが時給、または日給制です。
働けば働くだけ給料は上がりますが、休めば休むだけ給料が減ります。
また、一般的にはボーナスもなく、手当もなし、福利厚生もありません。
その代わり、正社員にはできない短期雇用で企業を渡り歩くことができます。
給料はアルバイトより正社員の方がいいのは当たり前です。
そこを疑問にも思わず「正社員と同じ仕事なのに給料が安い！」なんて言うアルバイトは世間知らずとしか言いようがありません。
次にアルバイトとパートの違いですが、現在では称号が違うだけで厳密な違いはありません。
短期・長期＝アルバイト、超長期＝パート、または、学生＝アルバイト、主婦などの学生以外＝パート、のような感じです。
アルバイトの疑問あれこれ
正社員と比べてアルバイトは待遇が悪いというのは大きな勘違いです。
例えば有給休暇ですが、有給休暇はアルバイトでももらう権利があります。
ただし、条件が２つあり、６ヶ月以上勤務していることと、決められた日の８割以上出勤していることが条件です。
ですから、アルバイトを始めて６ヶ月以上たたないと有休はもらえません。
また、当たり前ですが普段サボってばかりでは有休はもらえません。
この２つの条件を満たしていれば有休をとる権利があります。
しかし、あくまでも権利なのです。
アルバイトに関しては雇う側も労働基準法うんぬんが適当だったりします。
「うちはアルバイトに有休はないよ」と言われてしまうとあきらめるしかないでしょう。
「裁判をしてでも勝ち取る！」と言うのなら勝つ可能性が高いでから止めはしません。
有給があるところで働きたいのなら、前もってアルバイト先に確認しておくと良いでしょう。
労働基準法ではアルバイトの休憩時間も決められています。
労働基準法では、労働時間が６時間以上の場合は４５分の休憩、８時間以上の場合は６０分の休憩を与えることが義務付けられています。
逆に言えば労働時間が６時間未満の場合は、休憩時間がなくても問題は無いのです。
「４時間勤務で５分休憩て短いんじゃない？」と思ってた人もいるかもしれませんが、それは間違えです。
４時間の勤務なら例え５分でも休憩時間をくれるのは雇う側の好意ですから、逆に感謝しなければなりません。
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